一是提高政治站位，扎实谋划推动。把深入学习贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神作为重要政治任务，通过召开支委会议、党小组会议、交流研讨等方式，反复学习、深刻理解、准确把握会议的科学内涵和精神实质，切实用会议精神统领公司党建和改革发展各项工作；把党建工作纳入公司管理和综合考核指标体系，实现党建工作与公司发展同谋划、同部署、同考核，提升党建工作水平。

二是健全工作机制，完善治理体系。公司以制度建设为突破口，以健全的制度促进党建建设，按照“规范、完善、提高”的要求，全面建立健全了党建工作组织机构；相继完善了《三重一大制度》、《党风廉政建设制度》、《领导干部廉洁自律制度》、《三会一课制度》、《支部委员会议事制度》等一系列党建工作制度，并将党建工作写入了公司章程，有效地促进了党建工作规范化建设，为开展好党建工作奠定了组织基础；始终坚持一把手“一岗双责”制度，实现党建工作与业务工作相互促进，把做好党建工作作为衡量工作好坏的重要依据，进一步发挥好战斗堡垒作用。

三是从严思想教育，提升综合素质。支部历来重视对党员队伍的思想教育工作，认真落实“三会一课”制度，采取集中学、个人学、支部交流研讨等形式，不断提高党员的理论知识素养、坚定党员队伍理想信念。2019年以来，组织召开支委会10余次，党员大会3次，党课3次，主题党日活动10余次。有效地增强了广大党员干部的工作积极性、主动性和创造性，增强党员责任感、使命感和归属感。